Wie Sie asynchrones Lernen für Ihr Unternehmen nutzen
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In der modernen Geschäftswelt ist es eine Herausforderung, Mitarbeitende für Gruppenschulungen zusammenzubringen. Immer mehr Menschen arbeiten von zu Hause aus. In globalen Unternehmen sind die Mitglieder der Teams möglicherweise über verschiedene Zeitzonen verstreut. Angesichts dieser Schwierigkeiten nehmen viele Unternehmen asynchrone Lernoptionen in ihre Personalentwicklung auf. Das selbstgesteuerte E‑Learning bringt jedoch eine Reihe von Herausforderungen mit sich. So fällt es den Mitarbeitenden oft schwer, engagiert und motiviert zu bleiben, wenn sie getrennt von den anderen Teilnehmenden lernen. Wie kann Ihr Unternehmen diese Kluft überbrücken und Lernpfade entwerfen, die sowohl flexibel als auch interaktiv sind? In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie genau das tun.
Was ist asynchrones Lernen?
Asynchrones Lernen ist eine Lernmethode, bei der die Teilnehmenden die Lernaktivitäten nach ihrem eigenen Zeitplan absolvieren und nicht an Präsenzunterricht teilnehmen. Dies kann viele verschiedene Formen annehmen. Ihr Unternehmen könnte zum Beispiel traditionelle Online-Kurse mit Videolektionen, Arbeitsblättern und anderen Aktivitäten verwenden. Oder Sie bieten Ihren Mitarbeitenden Microlearning an, bei dem das Schulungsmaterial in kleine Lektionen wie kurze Videos oder Quizfragen aufgeteilt wird.
Asynchrones Lernen kann auch andere, weniger strukturierte Formen des Lernens wie Online-Foren oder Diskussionen im Kommentarbereich eines Moduls umfassen. Auch nutzergenerierte Inhalte und Lernmaterialien wie Podcasts, Whitepapers, Bücher usw. gelten als asynchron.
Asynchrones Lernen ist ideal für die Vermittlung von theoretischem Wissen oder allgemeinem "Hintergrundwissen". So kann beispielsweise Mitarbeitenden ein individueller, asynchroner Lernpfad vorgegeben werden, der letztlich alle Lernenden auf den gleichen theoretischen Wissensstand bringt.
Vor- und Nachteile des asynchronen Lernens
Hier sind einige der vielen Vorteile, die asynchrones Lernen am modernen Arbeitsplatz bietet:
- Es erleichtert die Planung von Lernaktivitäten für globale Teams oder hybride Arbeitsumgebungen.
- Gibt den Mitarbeitenden die Flexibilität, zu lernen, wann und wo sie wollen.
- Unterbrechungen des Arbeitstages werden vermieden, was die Produktivität steigert.
- Selbstgesteuertes Lernen ermöglicht es den Lernenden, mehr Zeit für anspruchsvolle Inhalte zu verwenden und schnell durch bereits bekannte Konzepte zu gehen.
- Es kann kosteneffektiver sein, da es weniger Ressourcen erfordert als Präsenzunterricht.
Allerdings gibt es auch Nachteile. Die fehlende Interaktion in Echtzeit bedeutet, dass die Lernenden kein unmittelbares Feedback von ihrem Trainer erhalten. Das kann auch dazu führen, dass sie sich weniger mit dem Stoff befassen. Hier sind einige weitere mögliche Nachteile:
- Ohne die Struktur eines festen Zeitplans können die Studierenden die Bearbeitung der Kursunterlagen bis zur letzten Minute aufschieben.
- Wenn Studierende Fragen haben, müssen sie wahrscheinlich warten, bis sie eine Antwort erhalten.
- Die Gefahr von Missverständnissen ist größer, wenn die Studierenden ihre Fragen nicht in Echtzeit stellen können.
Was ist synchrones Lernen?
Synchrones Lernen bedeutet, dass die Teilnehmenden die Lernaktivitäten gemeinsam in Echtzeit absolvieren. Sie müssen sich nicht unbedingt am selben Ort befinden; synchrones Lernen umfasst sowohl Videokonferenzen oder Live-Webinare als auch persönliche Workshops oder Schulungen am Arbeitsplatz.
Synchrones Lernen ist ideal für die Vermittlung praktischer, praxisbezogener Informationen. So können die Lernenden, nachdem sie das theoretische Wissen erworben haben, an einer persönlichen Schulung teilnehmen, um zu lernen, wie sie das theoretische Wissen in ihrem jeweiligen Beruf oder an ihrem Arbeitsplatz anwenden können.
Vor- und Nachteile des synchronen Lernens
Synchrones Lernen kann schwieriger zu planen sein, vor allem an Arbeitsplätzen mit weit verteilten Mitarbeitern. Dennoch bietet es viele Vorteile:
- Die Interaktion in Echtzeit ermöglicht es den Lernenden, Fragen zu stellen, sofortiges Feedback zu erhalten und Konzepte mit ihren Kommilitonen zu diskutieren. Dies kann die Qualität der Lernerfahrung verbessern.
- Ein fester Zeitplan hält die Lernenden bei der Stange und kann Probleme mit dem Aufschieben von Aufgaben vermeiden.
- Gruppenunterricht fördert die Kommunikation und den Teamgeist unter den Teilnehmenden. Dies kann besonders hilfreich für Teams sein, die an verschiedenen Standorten arbeiten.
- Bei On-the-Job-Trainings oder Live-Simulationen sammeln die Teilnehmenden Erfahrungen aus erster Hand, die bei anderen Lernformaten nicht möglich wären.
Trotz der vielen Vorteile kann es jedoch auch Nachteile geben. Einer der Hauptnachteile des synchronen Lernens ist die mangelnde Flexibilität: Einige Lernende müssen möglicherweise den produktivsten Teil ihres Arbeitstages unterbrechen, um an einer Schulung teilzunehmen, während Lernende in verschiedenen Zeitzonen möglicherweise spätabends oder frühmorgens erscheinen müssen. Weitere zu berücksichtigende Aspekte sind:
- Die Teilnehmer können die Lerninhalte nicht noch einmal sehen, wenn sie etwas beim ersten Mal nicht verstanden haben.
- Lernende, die mit dem Stoff vertraut sind, könnten sich langweilen oder das Gefühl haben, ihre Zeit zu verschwenden.
- Synchrones Lernen ist schwieriger zu skalieren. Ein Live-Webinar kann zwar Hunderte von Teilnehmenden haben, aber bei diesem Format gehen viele der Vorteile eines individuelleren Unterrichts verloren.
- Synchrone Schulungen in kleinen Gruppen sind ressourcenintensiver in Bezug auf Kosten und Personal.
Blended Learning: das Beste aus beiden Welten
Blended Learning kombiniert traditionellen Gruppenunterricht mit Lernaktivitäten im eigenen Tempo – mit anderen Worten: synchrones Lernen und asynchrones Lernen. Die Teilnehmenden können abwechselnd an digitalen und persönlichen Schulungen teilnehmen, einen digitalen Kurs mit anschließendem Live-Webinar absolvieren oder eine Reihe von persönlichen Sitzungen mit anschließendem digitalen Modul oder Kurs besuchen. Die genaue Mischung hängt vom Ziel der Schulung ab und davon, was die jeweilige Gruppe von Teilnehmenden am meisten braucht.
Das Ziel des Blended Learning ist es, die Vorteile des synchronen und des asynchronen Lernens zu vereinen, indem es einerseits Flexibilität und personalisierte Lernwege und andererseits interaktives Engagement bietet. Jede Art von Material kann auf die effektivste Weise vermittelt werden.
Die Kombination von asynchronem E‑Learning mit praktischer Ausbildung hilft, das Wissen durch praktische Übungen zu festigen. Eine Maschinenwerkstatt oder ein Fertigungsbetrieb könnte beispielsweise Auszubildende einen E‑Learning-Kurs absolvieren lassen, um die Theorie der Metallbearbeitung zu erlernen, und dann einen praktischen Workshop besuchen, in dem sie Metallbearbeitungstechniken üben können. Auf diese Weise können sie die Theorie so effizient und bequem wie möglich erlernen und das Wissen dann in der Werkstatt vor Ort anwenden.
Diese Kombination ist weitaus effektiver als jede Methode für sich. Metallbearbeitung kann ohne die praktische Komponente nicht wirklich erlernt werden, daher wäre ein rein asynchrones E‑Learning-Programm nicht zweckmäßig. Aber die theoretischen Hintergründe persönlich zu lernen, wäre für viele Lernende unbequem und würde außerdem erfordern, dass der Ausbilder Stunden damit verbringt, den Stoff live zu vermitteln. Dies ist genau die Art von Situation, in der E‑Learning glänzt.
Vorteile für Mitarbeitende
- Bietet mehr Flexibilität als Präsenzschulungen allein.
- Effizienteres Lernen – Mitarbeitende können sich Hintergrundinformationen in ihrem eigenen Tempo aneignen und Module testen, mit denen sie bereits vertraut sind.
- Persönliche Module ermöglichen Interaktionen in Echtzeit und machen es einfach, Fragen zu stellen und sofortiges Feedback zu erhalten.
Vorteile für Arbeitgeber
- Bietet die Möglichkeit, individuelle Lernpfade für Mitarbeitende zu erstellen.
- Die Mitarbeitenden können die Grundlagen mit einem vorab aufgezeichneten digitalen Kurs erlernen, was Zeit und Ressourcen spart.
- Bessere Motivation der Mitarbeitenden durch interaktive, persönliche Schulungen.
Entwicklung einer erfolgreichen Strategie zur Kombination von synchronem und asynchronem Lernen
Es bedarf einer sorgfältigen Planung, um ein erfolgreiches Blended-Learning-Programm für Ihr Unternehmen zu entwickeln. Da jede Lernform unterschiedliche Vorteile bietet, sollten Sie sich genau überlegen, welche Inhalte Sie synchron und welche Sie asynchron anbieten wollen. Hier ist eine Anleitung für den Anfang:
1.
Analysieren Sie das Lernziel und die Kompetenzlücke, die geschlossen werden muss. Welchen Stoff müssen Ihre Mitarbeitenden lernen?
2.
Entscheiden Sie, welches Material sich besser für die einzelnen Lerntypen eignet. Zum Beispiel könnten Sie Ihre Mitarbeitenden einen digitalen Kurs zur Sicherheit am Arbeitsplatz absolvieren lassen und dann eine Schulung vor Ort durchführen, bei der sie lernen, mit einer bestimmten Maschine oder Produktionslinie zu arbeiten.
3.
Finden Sie die richtige Technologie für Ihren Kurs. Sie benötigen ein Lernmanagementsystem (LMS) mit einigen besonderen Funktionen, damit Blended Learning nahtlos funktioniert.
4.
Entwerfen Sie einen gut strukturierten, ansprechenden Kurs, der die Teilnehmenden klar durch den Lernprozess führt. Achten Sie darauf, dass in den asynchronen Lernabschnitten Ihres Kurses leicht verständliche Anweisungen und Handlungsaufforderungen enthalten sind, damit die Lernenden immer wissen, was sie als Nächstes tun sollen. Ein gutes LMS macht dies leicht.
Lernmanagementsysteme (LMS) für Blended Learning
Um Blended-Learning in Ihrem LMS abzubilden, benötigen Sie Funktionen, mit denen Sie asynchrones und synchrones Lernen in Ihre Lernpfade einbinden können. Beim asynchronen Lernen ist es am besten, wenn die Benutzer Kommentare in den verschiedenen Modulen hinterlassen können. Dadurch können Diskussionen ausgelöst werden, die die Lernerfahrung für alle Beteiligten verbessern.
Für die synchrone Seite wäre es ideal, wenn das LMS auch Videokonferenzen ermöglicht. Und Sie sollten in der Lage sein, Lernpfade zu erstellen, die persönliche Termine, Webinare, Videoanrufe und mehr umfassen. Mit diesen Funktionen können Sie und Ihre Mitarbeitenden von den Vorteilen beider Lernformen profitieren.
Fazit.
Asynchrones Lernen bietet eine Reihe von wichtigen Vorteilen. Sie können flexible, maßgeschneiderte Lernpfade für Ihre Mitarbeitenden erstellen, die sie in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Zeitplan absolvieren. Sie sparen Geld, da ein einziger Kurs ohne zusätzliche Kosten für Hunderte von Mitarbeitenden genutzt werden kann. Ein rein asynchroner Lernansatz eignet sich jedoch nicht für jedes Thema. Oft ist es am besten, das Lernen im eigenen Tempo mit synchronen Gruppenschulungen zu kombinieren, entweder persönlich oder digital. Durch die Kombination der beiden Lernformen können Mitarbeitende und Arbeitgeber das Beste aus beiden Welten genießen.
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