Argumente für die Einführung von E‑Learning
Entscheidende Kriterien für Geschäftsführung, HR-Abteilung, Betriebsrat, IT und Mitarbeitende
Die Implementierung von E‑Learning im Unternehmen ist eine komplexe Aufgabe und betrifft in aller Regel jede Instanz des Unternehmens: Geschäftsleitung, Betriebsrat, HR-ManagerInnen, IT und die Mitarbeitenden selbst sind Teil des E‑Learning Vorhabens, wobei jede dieser Instanzen ganz unterschiedliche Anforderungen an das Projekt stellt.
In diesem Beitrag lesen Sie, mit welchen Argumenten Sie die Geschäftsführung, den Betriebsrat, die IT-Abteilung und auch Mitarbeitende von der Einführung von E‑Learning überzeugen und eventuelle Vorurteile und Zweifel abbauen. Weil es wichtig ist, dabei auf die individuellen Anforderungen einzugehen, liefern wir passende Argumente für jede Instanz.
Setzen Sie auf eine professionelle digitale Weiterbildung
Warum Sie für Ihre Mitarbeitenden wichtig ist und bleibt
77% der amerikanischen Unternehmen nutzten bereits 2017 E‑Learning Angebote und erzielten dadurch 218% mehr Umsatz pro Mitarbeiter*in und 24% höhere Gewinnmargen – so die Ergebnisse einer Umfrage der American Society for Training and Development. Kein Wunder: Onlinekurse vereinfachen den Zugang zu Weiterbildungsprogrammen und relevantem, unternehmensinternen Wissen im vollgepackten Berufsalltag – um nur zwei der zahlreichen Vorteile von E‑Learning zu nennen.
Darüber hinaus stärkt der Invest in Weiterbildung und lebenslanges Lernen die Zufriedenheit und damit auch die Intensität des Employee Engagements gegenüber Ihrem Unternehmen – die Basis für eine loyale, langfristige Bindung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden. Hervorragende Arbeitgeber*innen haben dieses feine Detail bereits erkannt und bieten Ihren Mitarbeitenden die Chance, sich durch persönliche Weiterentwicklung selbst zu verwirklichen. E‑Learning bietet dabei gegenüber Präsenzschulungen zahlreiche Vorteile: Angefangen bei einem sparsamen Einsatz von Ressourcen, bis hin zur maximalen Individualisierung.
Erfolgreich von Anfang an – So überzeugen Sie!
Hintergründe & schlagkräftige Argumente
Um gut auf diese unterschiedlichen Anforderungen und Wünsche vorbereitet zu sein, braucht es die passenden Argumente. Da Sie bereits wissen, welche vielfältigen Vorteile E‑Learning bietet, möchten wir Sie dabei unterstützen, Ihre Begeisterung zu übertragen und haben Ihnen dafür ein Auswahl relevanter Argumente zusammengestellt. Mit diesen wird es Ihnen leicht fallen, eventuelle Bedenken schon im Vornherein zu zerstreuen und alle Instanzen für Ihr Vorhaben zu gewinnen. Alle Argumente für alle wichtigen Instanzen finden sie darüber hinaus in unserem Whitepaper.
Einfache und individuelle Mitarbeiterweiterbildung
Die Weiterbildung wird absolut relevant! Alle Mitarbeitenden erhalten aufgrund bestimmter Merkmale nur die Weiterbildungsangebote, die für sie von Bedeutung sind.
Geringer Verwaltungsaufwand
Alles findet zentral und digital statt! Mitarbeitende, Onlinekurse, Abschlüsse, Zertifikate, Rollen, Rechte, Reporting – alles findet in einer Software statt.
Niedrige Weiterbildungskosten
Ein Mal erstellt, immer wieder verwendet oder neu kombiniert! Keine Reisekosten, keine langen Ausfallkosten, keine Trainerkosten.
Segmentiert und schnell
Durch die Verteilung von Weiterbildungsangeboten aufgrund von Abteilungszugehörigkeiten, Position oder weiteren Merkmalen wird Wissen ganz spezifisch ausgerollt.
Auswertung und Reporting
Übersichtlich, klar und einfach: Ganz einfach werten Sie Trainingserfolge aus und können vorgegebene Weiterbildungsziele in Reports nachweisen.
Alles, was man braucht
Einfacher Zugriff auf neues Wissen! Dabei ist das Angebot auf die eigenen Bedürfnisse, die Vorerfahrungen und den eigenen Lerntyp zugeschnitten.
Spaß beim Lernen
Hochmodern, interaktiv und motivierend. Dank der multimedial gestaltbaren Elemente wie Quizzes, Spiele, Videos und Audiodateien, fällt das Lernen nicht nur leichter, sondern macht auch noch mehr Spaß.
Überblick behalten
Jederzeit die eigenen Lernaktivitäten im Blick! Die Teilnehmenden sehen genau, welche Kurse sie schon erfolgreich absolviert haben, welche ausstehen und welche Termine und Fristen eingehalten werden müssen.
Flexibel lernen
Lernen wird orts- und zeitunabhängig, egal ob in Bus und Bahn, auf Arbeit oder zu Hause, am Laptop oder am Smartphone.
Kurz und knackig
Minuten statt Stunden! Digitalen Weiterbildungsangebote können als kleine Wissenseinheiten daherkommen, die kurzweilig und flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar sind.
Argumente für die IT
Immer aktuell
Wird die E‑Learning Software als „Software as a Service“ angeboten, können Sie davon ausgehen, dass sie regelmäßig seitens des Anbieters aktualisiert wird und so immer die aktuelle Version vorliegt – ohne lästige Updates.
Browserbasiert
Bei browserbasierten Tools entfallen die Installation und Administration zusätzlicher Programme oder Apps. Die Tools können orts- und geräteunabhängig über jeden Browser genutzt werden.
Argumente für Geschäftsführung und Betriebsrat
... finden Sie in unserem kostenfreien Whitepaper
Whitepaper
Argumente für E‑Learning im Unternehmen
Alle Kriterien für Geschäftsführung, HR-Abteilung, Betriebsrat, IT und Mitarbeitende im ausführlichen Whitepaper
Fazit.
E-Learning bietet Unternehmen so umfangreiche Vorteile, dass tatsächlich jede Instanz individuelle Argumente finden wird, die für eine rasche Implementierung sprechen. Maßgeblich entscheidend ist dabei jedoch die Wahl einer professionellen E‑Learning Software, um die vielfältigen Ansprüche an Datensicherheit, Usability, Modernität, Interaktivität und eine ressourcenschonenden Workflow zu befriedigen. Die E‑Learning Spezialist*innen der chemmedia AG beraten Sie gern zur Knowledgeworker E‑Learning Suite und unterstützen Sie bei der Einführung von E‑Learning in Ihrem Unternehmen.
Folgende Artikel könnten Sie auch interessieren
Mit KI vom Dokument zum E-Learning Kurs
Titelbild: fizkes/shutterstock.com