E-Learning Trends 2023

E-Learning und Personalentwicklung unterliegen einem ständigen Wandel. Neue Methoden werden erprobt und implementiert und altbewährte Strategien weiterentwickelt und perfektioniert. Erfolgreiche Lernstrategien entwickeln sich stetig weiter, gehen mit der Zeit und nutzen moderne Technologien. Verpassen Sie nicht die neusten E‑Learning-Trends 2023. Hier finden Sie die wichtigsten und vielversprechendsten Trends und Neuerungen für dieses Jahr.

Bereits 2022 war KI ein heiß diskutiertes Thema, welches die sozialen Netzwerke dominierte. KI im E‑Learning ist nichts Neues, jedoch ergeben sich durch die neusten technologischen Entwicklungen neue Anwendungsgebiete. Vor allem bei der Erstellung von E‑Learning-Content wird KI zukünftig eine große Rolle spielen. Sie ersetzt dabei keinesfalls Experten für Lerninhalte, sondern ist viel mehr als wertvolle Ergänzung zu sehen. Beschleunigen Sie Ihre Content-Erstellung, sparen Sie Zeit für Bild- und Textrecherche oder übersetzen Sie Ihre Inhalte KI-gestützt und in Rekordzeit.

Lernen findet schon lange nicht mehr linear statt. Es gibt verschiedene didaktische Konzepte, um Lerninhalte möglichst effektiv zu vermitteln. Ein Konzept, welches bisher im E‑Learning Kontext noch eher spärlich zum Einsatz kommt, könnte sich 2023 zunehmend etablieren – das Flipped Classroom Modell. Beim Flipped Classroom lernen die Teilnehmenden zunächst selbstständig mithilfe von Onlinekursen oder anderen digitalen Lerninhalten wie z. B. Videos. Anschließend werden die Inhalte in einer typischen „Klassenzimmer“-Situation vertieft, diskutiert oder in einen praktischen Kontext gebracht. Die Teilnehmenden bestimmen ihr Lerntempo selbst und nutzen die Zeit mit der Gruppe und dem Trainer optimal aus.

Die optimale Unterstützung für ein gelungenes Flipped Classroom Modell bietet Ihnen dabei ein LMS (Learning-Management-System). Dort können Sie Ihren Lernenden die Kurse und Lernmaterialien teilen, zu Diskussionen anregen und Videokonferenzen oder Präsenzveranstaltungen planen und koordinieren. Mit einem individuellen Lernpfad können Sie Teilnehmende gemäß ihrer Fähigkeiten und ihres Vorwissens optimal auf die Gruppen-Sessions vorbereiten. Wie Sie das richtige LMS für Ihre Bedürfnisse finden, lesen Sie hier:

Genaugenommen sollten Barrierefreiheit und Inklusion im E‑Learning weder ein Trend noch eine Neuerung, sondern eine Selbstverständlichkeit sein. Die Realität ist jedoch eine andere – der Zugang zu digitaler Bildung ist für Personen mit Einschränkungen oft schwerer oder teilweise noch gar nicht möglich. Obwohl alleine in Deutschland mehr als 7,9 Millionen schwerbehinderte Menschen leben.  2023 sollte sich hier eine Trendwende bemerkbar machen. Immer mehr Arbeitgebende erkennen den Wert barrierefreier Bildungsangebote. Sie schaffen einen Wettbewerbsvorteil, indem sie jede Personengruppe – ohne Ausnahme – effektiv schulen und entwickeln.

Mit Knowledgeworker Create erstellen Sie barrierefreie Onlinekurse ohne zusätzlichen Aufwand. Positionieren Sie sich als inklusives Unternehmen und stärken Sie Ihre Mitarbeitenden durch zugängliche Weiterbildungsangebote. Alles, was Sie über Barrierefreiheit mit Knowledgeworker Create wissen müssen, finden Sie hier:

Beim Video-based Learning werden Lerninhalte in Form von Videos bereitgestellt. Die Lernenden können sich diese je nach Bedarf ansehen und darauf aufbauend neues Wissen erlangen. Videos haben viele Vorteile, wenn es um Wissensvermittlung geht: Sie sind immersiv, können Inhalte gut veranschaulichen und sprechen sowohl Lernende mit Präferenz für visuelle als auch auditive Inhalte optimal an. 

Allerdings ist der Schnitt von Videos oft aufwändig und weiterführende Informationen lassen sich nur schwer so integrieren, dass sie einen echten Mehrwert bieten. Knowledgeworker Create bietet Ihnen mit den Video-Interaktionen und den Video-Kapiteln Möglichkeiten den Trend zum Video-based Learning optimal zu nutzen ohne die Nachteile in Kauf nehmen zu müssen.

Im Marketing ist der Trend zur datengestützten Analyse schon seit Jahren angekommen. Im E‑Learning erkennen immer mehr Personalverantwortliche den Wert gut strukturierter Daten zur Optimierung ihrer Arbeit. Nur mit einer guten Datenbasis lassen sich Lernergebnisse verbessern, Lernzeiten verkürzen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Erheben Sie Lern-Daten, werten Sie diese aus und verbessern Sie die Performance Ihrer Bildungsangebote. Darüber hinaus haben Sie eine Möglichkeit, Ihre Ergebnisse ansprechend zu präsentieren und mit KPIs in Einklang zu bringen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie mit Management-Methoden wie OKR arbeiten. 

Wenn Sie sich entschließen, Learning-Analytics in Ihre E‑Learning-Strategie zu integrieren, sollten Sie von Anfang an darauf achten, dass Sie alle Datenschutzbestimmungen einhalten und keine Persönlichkeitsrechte verletzt werden könnten. Holen Sie sich Experten zur Hilfe und binden Sie Arbeitnehmervertreter und Betriebsrat von Anfang an ein. So vermieden Sie später Konflikte oder Missverständnisse, die Ihr Projekt gefährden könnten.