Verpassen Sie nicht die neusten E‑Learning-Trends 2023. Hier finden Sie die wichtigsten und vielversprechendsten Trends und Neuerungen für dieses Jahr.
E-Learning kommt ohne Dozenten aus - aber nicht ohne didaktische Führung. Auch und besonders im Selbstlernprozess braucht es ein Gerüst, anhand dessen sich die Lernenden strukturiert durch ihre Learners Journey bewegen. Wir zeigen, wie Sie Lernpfade erstellen und sie dabei möglichst individuell gestalten.
E-Learning und Personalentwicklung unterliegen einem ständigen Wandel. Neue Methoden werden erprobt und implementiert und altbewährte Strategien weiterentwickelt und perfektioniert. Erfolgreiche Lernstrategien entwickeln sich stetig weiter, gehen mit der Zeit und nutzen moderne Technologien. Verpassen Sie nicht die neusten E‑Learning-Trends 2023. Hier finden Sie die wichtigsten und vielversprechendsten Trends und Neuerungen für dieses Jahr.
Wie lässt sich ein Mammut-Vorhaben wie die Implementierung von E-Learning erfolgreich umsetzen? Mit diesem Artikel richten wir uns an alle, die gerade vor der Herausforderung stehen, den E-Learning Prozess in seiner Gesamtheit zu verstehen und ins eigene Unternehmen zu übertragen. Statt detaillierter Informationen verschaffen wir Ihnen einen Überblick über alle relevanten Schritte und Aspekte.
Je besser das Onboarding, desto schneller sind neue Mitarbeitende einsatzfähig und desto stärker ist ihre Bindung ans Unternehmen. Doch Onboarding ist zeitintensiv und teuer. Wir zeigen, wie Sie den Prozess mit E-Learning intensivieren und dabei zukünftig jede Menge Zeit und Geld sparen!
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden bereits interaktives E-Learning, aber die Motivation könnte größer sein? Wir zeigen, wie Sie durch selbstgesteuertes Lernen neuen Schwung in die digitale Weiterbildung bringen und wie Sie freieres E-Learning technisch umsetzen und trotzdem die Kontrolle behalten!
Learning Analytics sind die Geheimzutat für den bestmöglichen Lernerfolg und zur Evaluierung Ihres Weiterbildungsangebotes hinsichtlich des Return on Invests. Erfahren Sie, wie Sie die Daten sowohl zum Vorteil Ihrer Lernenden als auch zum Vorteil Ihres Unternehmens nutzen.
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