Online-Schulungen erstellen leicht gemacht

Schulungen gehören in jedem Unternehmen zum festen Repertoire in der Weiterbildung. Egal ob Compliance Schulungen wie Arbeitssicherheit oder Datenschutz oder rollenspezifische Weiterbildungen wie z. B. Produkt-Schulungen – Lernen gehört zum Unternehmensalltag. Online-Schulungen haben sich mittlerweile als Mittel der Wahl durchgesetzt.

Lernen Sie in diesem Artikel die Vorteile von Online Schulungen kennen. Erfahren Sie, wie Sie Online-Schulungen erstellen und welche Software Sie dafür benötigen. In einer FAQ-Sektion beantworten wir die häufigsten Fragen zum Thema.

Während remote Arbeit und remote Lernen vor einigen Jahren noch ein eher exotischer Sonderfall waren, ist die Digitalisierung der Weiterbildung mittlerweile auch im Mittelstand angekommen. Durch die Bestimmungen der Corona-Pandemie wurden viele, traditionell analoge Prozesse, in die digitale Welt verlagert. Mit Erfolg! E‑Learning erfreut sich großer Beliebtheit und die Vorteile für Unternehmen sprechen für sich. Online-Schulungen setzen sich gegenüber Präsenzschulungen immer mehr durch. Die Gegenüberstellung beider Methoden zeigt deutlich, warum:

Um Online-Schulungen zu erstellen, benötigen Sie spezielle E‑Learning Software. Das mag zunächst abschreckend wirken, doch die einfache Bedienung und vor allem die Ergebnisse werden Sie schnell überzeugen. Dank moderner E‑Learning-Software erstellen Sie recht einfach multimediale Lernerlebnisse für Ihre Mitarbeitenden. Was Sie benötigen:

Um Online-Schulungen zu erstellen, benötigen Sie zunächst ein Learning Content Management System (LCMS) beziehungsweise ein Autorentool. Mit einem intuitiven Drag and Drop Editor erstellen Sie Online-Schulungen in Minutenschnelle. Ganz ohne Programmier- oder Designkenntnisse. Ein gutes LCMS bietet Ihnen zahlreiche, leicht zu bedienende Features, um Ihre Lernenden mit multimedialen Inhalten bei der Stange zu halten. Fügen Sie Texte, Bilder, Videos und interaktive Grafiken ein. Prüfen Sie das Wissen mit Quizfragen und Wissenstests. Durch verschiedene interaktive Elemente steigern Sie das Engagement der Lernenden. Das sorgt für ein besseres Lernergebnis im Vergleich zu einer Präsenzschulung. 

Das LMS bildet die eigentliche Lernplattform. Hier stellen Sie die erstellten Online-Schulungen für Ihre Mitarbeitenden bereit. Sie weisen den Lernenden entweder einzeln oder in Gruppen die passenden Kurse zu und überwachen die Lernfortschritte. Ihre Lernenden greifen zentral über das LMS auf die Online-Schulungen zu. Von jedem beliebigen Gerät. Einzige Voraussetzung: Eine aktive Internetverbindung. Egal ob im Büro, in der Bahn oder zu Hause auf dem Sofa: Ein LMS ermöglicht das Lernen überall.

Ein LXP ist quasi der große Bruder eines LMS. Bei dieser Art der Lernplattform steht die Lernerfahrung (Experience) der Nutzenden im Vordergrund. Statt die Online-Schulungen von den Führungskräften vorgeschrieben zu bekommen, entdecken Lernende auf einer LXP selbstbestimmt neue Inhalte. Diese stammen aus verschiedenen Quellen: Neben den selbst erstellten Online-Schulungen lassen sich auch Inhalte von YouTube, LinkedIn Learning oder anderen externen Plattformen anbinden. Darüber hinaus gibt es auch die Möglichkeit “User Generated Content”, also Inhalte von Nutzern für Nutzer zuzulassen. Die ideale Voraussetzung für soziales Lernen. Grundlage für die erfolgreiche Nutzung einer LXP ist eine positive digitale Lernkultur. 

Gamification Apps sind Anwendungen, die mithilfe spielerischer Elemente das Lernen erleichtern. Das reicht von klassischen Lernkarten über Szenario Simulationen bis hin zu Ranglisten und Punktesystemen. Gamification macht Online-Schulungen unterhaltsamer. Sie sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden Spaß am Lernen haben. Darüber hinaus hilft das Spielen dabei, Inhalte schneller zu erfassen und sie länger im Gedächtnis zu behalten.